Игра Общее мнение
Интуиция, эмпатия и командная синергия. Уникальная игра, где побеждают не энциклопедические знания, а умение понимать логику коллег.
Угадывайте самые популярные ответы, объединяйтесь и побеждайте. Масштабный формат идеально подходит для огромных коллективов и помогает участникам мыслить как единый организм.
Для HR и руководителей
Ваша головная боль как HR
Когда людей слишком много, а общий опыт нужен всем, стандартные активности быстро перестают работать. «Общее мнение» закрывает эту задачу механикой большинства.
Сотни и тысячи человек невозможно объединить одной активностью без хаоса, пауз и ощущения, что часть команды просто наблюдает со стороны.
Игра легко адаптируется под виртуальную среду и онлайн-платформы, объединяя распределенные команды по всему миру и преодолевая коммуникативные барьеры.
Не хватает сплоченности и взаимопонимания: каждый мыслит отдельно, а командное решение часто разваливается на личные версии.
Чтобы заработать баллы, нужно поставить себя на место коллег, проявить эмпатию и угадать их ход мыслей. Побеждают те, кто слышит большинство.
Команда уже видела обычные квизы, а руководству хочется больше корпоративного юмора и живых внутренних отсылок.
Мы добавляем ваши внутренние шутки, понятные только команде концепции и корпоративные ситуации прямо в сценарий игры.
Общее мнение — это захватывающее соревнование в формате квиза по мотивам знаменитого телешоу «100 к 1», где участникам предстоит генерировать ассоциации и отвечать на абстрактные вопросы. Например: «Что лучше всего делают французы?»
Главная цель
Угадать наиболее популярную версию ответа среди других команд. Чем больше совпадений, тем больше очков получает команда.
Накал страстей
Игра состоит из 6 раундов, и с каждым новым этапом ставки повышаются. Интуиция, юмор и обсуждения становятся все важнее.
Непредсказуемый финал
В решающем раунде «игра наоборот» правила меняются. Теперь задача команд — угадать наименее популярные, но все же существующие версии ответов.
Корпоративная культура в каждом вопросе
Приветствуется использование ваших корпоративных мемов. Мы можем адаптировать вопросы так, чтобы ответы строились на локальных ситуациях из жизни офиса. Это создает невероятное чувство единения и взрывы смеха.
Забронировать игру Общее мнениеКому подойдет?
Для масштабных корпораций
Беспрецедентный охват для глобальных мероприятий до 5000 человек, где важно вовлечь не только зал, но и удаленных сотрудников.
Для удаленных команд
Идеально ложится в онлайн-формат, помогая выстроить эффективную коммуникацию в виртуальной среде.
Для коллективов, которым нужна перезагрузка
Веселый и легкий формат без сложных интеллектуальных перегрузок. Все могут включиться быстро и без страха ошибиться.
От заявки до общей победы — 4 простых шага
Оставляете заявку
Связываетесь с нами, обсуждаем масштаб мероприятия: офлайн или онлайн до 5000 участников.
Разработка контента
Собираем ваши корпоративные мемы, шутки и особенности компании для интеграции в раунды.
Бронирование
Фиксируем дату и технические детали трансляции или офлайн-площадки.
Проведение игры
Ведущий запускает игру, и тысячи ваших сотрудников одновременно погружаются в процесс.
Почему компании выбирают игру Общее мнение?
Развитие эмпатии
Мощный тренажер понимания логики окружающих людей и групповой динамики.
Грандиозный масштаб
Редкая механика, позволяющая вовлечь до 5000 человек одновременно без потери фокуса.
Никаких «единоличников»
Побеждает только та команда, которая умеет слышать друг друга и адаптироваться под мнение большинства.
Гибкость форматов
Проводим игру с одинаковым успехом как вживую, так и в цифровом пространстве.
В игру Общее мнение уже сыграли 100+ компаний
Отзывы HR-директоров
«Нам нужно было объединить 1800 сотрудников из разных городов. "Общее мнение" справилось идеально: все голосовали, смеялись и увидели, что у компании действительно есть общий культурный код.»
«Самое ценное — включились даже те, кто обычно молчит на корпоративах. Нужно было не блеснуть знаниями, а понять коллег. Формат попал точно в нашу задачу на сплочение.»
«Мы передали команде КорпИгры внутренние мемы, и они превратили их в раунды. Зал буквально взрывался, когда на экране появлялись ответы, понятные только нам.»
«Для распределенной команды это было редкое ощущение общего пространства. В одном раунде одновременно участвовали офисы в пяти городах, и никто не чувствовал себя зрителем.»
«Финал "игра наоборот" стал лучшим моментом вечера. Команды внезапно начали искать редкие, но реальные версии ответов, и интрига держалась до последней секунды.»
«Это не просто развлечение, а очень точная диагностика коллективного мышления. После игры руководители еще долго обсуждали, какие ответы стали самыми популярными.»
